Gelijke rechten uitzendkracht

Uitzendkrachten krijgen dezelfde rechten binnen een organisatie als vast personeel. De gelijke arbeidsvoorwaarden hebben betrekking op arbeid- en rusttijden, de duur van vakantie en werken op feestdagen.

Daarnaast moeten uitzendkrachten op de hoogte worden gesteld van interne vacatures, zodat zij dezelfde kansen hebben op een vaste aanstelling. Dit door een wijziging van de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (WAADI), die op 17 april is aangenomen door de Eerste Kamer.

In de uitzendcao kan van de nieuwe arbeidsvoorwaarden worden afgeweken. Dit geldt ook voor het al bestaande recht van gelijk loon en gelijke vergoeding. In de wijziging is verder een belemmeringsverbod opgenomen. Het uitzendbureau mag hierdoor geen belemmering meer vormen voor een vaste aanstelling van de uitzendkracht.

_Advertentie.