Arbeidsinspectie: Tilburg University moet meer doen tegen ongewenst gedrag en werkdruk

De universiteit heeft drie waarschuwingen gekregen van de Arbeidsinspectie. Volgens de inspectie heeft de universiteit onvoldoende inzicht in de effectiviteit van maatregelen tegen werkdruk en ongewenst intern gedrag. Ook zijn de risico’s op het ontstaan van ongewenst intern gedrag niet genoeg in kaart gebracht.

‘Het beeld dat we krijgen over sociale veiligheid, komt hard bij ons binnen,’ laat Wilma de Koning, vicevoorzitter van het College van Bestuur, aan Univers weten. ‘Iedere casus is er één teveel.’

In een brief aan de universiteit schrijft de Arbeidsinspectie dat de universiteit drie overtredingen heeft begaan. Die overtredingen hebben betrekking op het onvoldoende in kaart brengen van risico’s op ongewenst gedrag, het onvoldoende evalueren van maatregelen tegen ongewenst gedrag en het onvoldoende evalueren van maatregelen tegen werkdruk. Daarvoor krijgt de universiteit waarschuwingen.

De Arbeidsinspectie schrijft dat ‘nog niet alle risicoverhogende factoren voor ongewenst gedrag systematisch worden onderzocht, geanalyseerd en gemonitord.’ Ook is het ‘onvoldoende inzichtelijk’ hoe effectief de genomen maatregelen zijn.

De inspectie stelt daarmee in feite de vraag of de maatregelen die de universiteit neemt, daadwerkelijk verandering teweegbrengen.

Medewerkersmonitor

De bevindingen van de Arbeidsinspectie komen op een moment dat ook de eigen medewerkersmonitor van Tilburg University een gemengd beeld laat zien. Medewerkers waarderen de universiteit gemiddeld met een 7,6, maar meer dan een kwart van de respondenten geeft aan weleens ongewenst gedrag te hebben waargenomen. Achttien procent geeft aan het zelf te hebben meegemaakt.

Rector Wim van de Donk is bezorgd: ‘Roddelen, pesten, onheus gedrag, machtsmisbruik: dit willen wij als universiteit absoluut niet. Deze uitkomst heeft ons zeer alert gemaakt.’

De Koning: ‘Er is duidelijk werk aan de winkel. We vinden het uitermate vervelend dat ongewenst gedrag zo vaak voorkomt.’

Termijn om problemen op te lossen

De Arbeidsinspectie bezocht Tilburg University in december 2025 en in januari en maart 2026. De waarschuwingen die hieruit voortkomen, zijn niet zonder gevolgen.

De universiteit krijgt uiterlijk negen maanden om de eerste overtreding  – het onvoldoende inventariseren van risicofactoren – op te heffen. Voor het oplossen van de tweede en derde overtreding krijgt de universiteit uiterlijk achttien maanden.

Als bij een volgende inspectie blijkt dat de problemen niet zijn opgelost, kan de universiteit een boete krijgen.

Stappen gezet

Tilburg University heeft de afgelopen jaren wel degelijk stappen gezet om werkdruk en ongewenst gedrag te bestrijden, benadrukt vicevoorzitter De Koning. Ook de Arbeidsinspectie erkent dit. Zo staat in de brief: ‘Uw universiteit neemt verschillende maatregelen om intern ongewenst gedrag te voorkomen en te beperken. Zo worden onder andere de Active Bystander training, leiderschapsontwikkeling en dialoogsessies over sociale veiligheid ingezet.’

Er is inmiddels een plan van aanpak opgesteld om de waarschuwingen binnen de gestelde termijnen op te volgen. Om een duidelijker beeld te krijgen van sociale veiligheid en de effectiviteit van maatregelen, start Tilburg University eind oktober een vervolgonderzoek.

Ondertussen bestudeert een door de universiteit ingestelde kerngroep de waarschuwingen van de inspectie. De uitkomsten van de Medewerkersmonitor, het onderzoek van de Arbeidsinspectie en de aanvullende onderzoeken worden samengebracht om de aanpak verder te versterken.

Bespreekbaar maken

Tegelijk roepen Van de Donk en De Koning de academische gemeenschap op om alert te zijn. Van de Donk: ‘Kijk niet weg, kaart ongewenst gedrag aan en maak het bespreekbaar. Dit is een taak voor ons allemaal. Samen met medewerkers, leidinggevenden, medezeggenschap, faculteiten en diensten willen we werken aan een universiteit waar iedereen zich veilig, gerespecteerd en welkom voelt.’

Juist nu de universiteit door een periode van hervormingen en organisatieverandering gaat, is dit belangrijk, benadrukt De Koning: ‘Zeker in spannende tijden zijn we ons extra bewust dat mensen die iets willen melden, ook de ruimte moeten voelen en nemen om dit te doen.’

Andere universiteiten

Tilburg University is geen uitzondering. De Arbeidsinspectie heeft alle Nederlandse universiteiten bezocht en gerapporteerd over werkdruk en sociale veiligheid. Overal zijn gelijksoortige waarschuwingen uitgedeeld, alleen de Universiteit Leiden is niet berispt.

_{Advertenties.}