Klein lichtpuntje rondom vacaturestop
Medewerkers met een tijdelijk contract die ontheffing van een vertrek bij de UvT hebben gekregen tot het voorjaar van 2012, mogen op interne vacatures solliciteren. Dat blijkt uit een communiqué van het College van Bestuur en het Lokaal Overleg Bonden dat op intranet is geplaatst.
Eerder hadden LO en CvB een meningsverschil over de vraag of de vacaturestop alleen betekende dat niet extern geworven mocht worden of ook dat tijdelijke contracten niet verlengd zouden worden. “Het Lokaal Overleg Bonden maakt zich vooral zorgen over tijdelijke medewerkers, die een vaste functie elders hebben verlaten en nu hier het uitzicht op een vaste aanstelling ook bij goed functioneren, dreigen te verliezen. Dit kan schrijnende situaties opleveren.”
Beide partijen hebben besloten dat bij interne vacatures ook medewerkers met een tijdelijk contract mogen reageren. De volgorde is eerst herplaatsingskandidaten, dan interne vaste medewerkers, dan bij een verleend ontheffingverzoek interne tijdelijke medewerkers en dan pas eventuele externe kandidaten.
Bij andere bedrijven betekende deze constructie, dat medewerkers met een tijdelijk contract op hun eigen/oude baan konden solliciteren, als ze die wilden behouden en als die functie niet geschrapt werd. Of dat ook voor de UvT geldt, kon niemand bevestigen. Het LO en het CvB waren niet bereikbaar voor een toelichting.
De Universiteitsraad zal eind mei 2011 een besluit nemen over de strategische aspecten van de reorganisatie. Na de besluitvorming hierover door het CvB zal er opnieuw overlegd worden tussen het Lokaal Overleg Bonden en CvB over de regeling vacaturevervulling en herplaatsing.
Het CvB zal vervolgens bij de voorzetting van de regeling eind 2011 opnieuw overleggen met het Lokaal Overleg Bonden.
