Reorganisatieplan naar dienstraden
De Universiteit van Tilburg probeert bij de reorganisatie gedwongen ontslagen zoveel mogelijk te voorkomen. Alternatieven zijn natuurlijk verloop, het niet verlengen van tijdelijke contracten, het niet invullen van vacatures en het gebruik maken van (pre)pensioenregelingen.
Dat staat in het reorganisatieplan dat door het CvB naar de dienstraden is gezonden. Bij de komende reorganisatie zijn bijna 9 medewerkers (8,75 fte) als formele herplaatser aangewezen.
De diensten kunnen via efficiencymaatregelen en het beëindigen van niet strikt noodzakelijke werkzaamheden gezamenlijk 8.507.930 euro bezuinigen. In het plan staat per dienst gedetailleerd uitgewerkt op welke zaken bespaard kan worden en hoe het personeelsplaatje er uit komt te zien. Het CvB heeft de dienstraden gevraagd uiterlijk 30 september schriftelijk hun reactie toe te sturen.
