Hoogopgeleiden solliciteren via eigen netwerk

Uit een analyse van het jaarlijks Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO) blijkt dat het ‘nieuwe solliciteren’ niet besteed is aan hoogopgeleiden. Zij solliciteren via andere sollicitatiekanalen dan LinkedIn en mobiel solliciteren.

Bij de zoektocht naar een eerste baan oriënteren hoogopgeleiden zich vooral op hun persoonlijke netwerk (54 procent) en online sociaal netwerk (38 procent). Na de eerste baan is slechts drie procent bereid een sollicitatie te plaatsen via LinkedIn.

E-mailadres favoriet

Het uploaden van een CV op vacaturebanken is onder hoogopgeleiden ingeburgerd. Hier geeft dertig procent de voorkeur aan. Een e-mailadres waarnaar het CV en de motivatiebrief opgestuurd kunnen worden is met 52 procent de favoriet van de hoogopgeleide starters op de arbeidsmarkt.