Rapport Rathenau over personeelsselectie universiteiten
Nederlandse universiteiten leunen bij talentselectie sterk op externe beoordelingen, zoals de toekenning van NWO-beurzen. De formele selectiecriteria die daarbij gehanteerd worden, komen echter niet overeen met de (bredere) opvatting van talent op de werkvloer. Dit leidt tot fricties, zo constateert het Rathenau Instituut in het rapport ‘Talent Centraal; ontwikkeling en selectie van wetenschappers in Nederland.’
“Opmerkelijk is dat universiteiten zelf nauwelijks actief talent scouten, hoewel ze volop in de gelegenheid zijn. Welke talenten ze een positie bieden, laten de universiteiten veelal afhangen van externe beoordelingen, zoals de toekenning van externe beurzen. Het wordt tijd dat universiteiten hun talenten op waarde gaan schatten en gaan nadenken welke talenten ze het meest waardevol achten”, schrijft directeur Jan Staman van het Rathenau Instituut in het rapport.
