Nog geen echte werkzekerheid op arbeidsmarkt
In het arbeidsrecht moet aandacht zijn voor zowel werkzekerheid (continuïteit van de loopbaan) en baanzekerheid (continuïteit van het dienstverband). Dat concludeert promovenda Nuna Zeki? (TLS) in haar proefschrift ‘Werkzekerheid in het arbeidsrecht’ waarop ze woensdag promoveert.
Sociale partners hebben werkzekerheid wel als beleidsdoel, maar nog steeds zoeken naar een goede uitwerking daarvan. Werknemers zouden volgens de cao’s training moeten kunnen ontvangen om inzetbaar te blijven, maar dat gaat vaak over inzetbaarheid binnen het bedrijf.
Waar nodig kunnen werknemers soms ook rekenen op begeleiding naar een andere baan, maar de werknemer moet een baan die aangeboden wordt dan wel accepteren. Werkzekerheid als investering in echte vrijheid op de arbeidsmarkt, is nog ver te zoeken.
