Kinderen thuis? Universiteit gaat coulant om met calamiteitenverlof
De sluiting van kinderopvang en basisscholen heeft voor veel medewerkers van Tilburg University grote gevolgen. De universiteit wil gezien de uitzonderlijke situatie coulant omgaan met de regelingen voor calamiteitenverlof en bijzonder verlof.
Beeld Pixabay
Medewerkers wordt verzocht zelf mee te denken over bijvoorbeeld spreiding of aanpassing van werktijden. Wanneer je als medewerker door de opvang van je kind het werk geheel of gedeeltelijk niet meer kan verrichten, word je in de gelegenheid gesteld om voor die uren tot 6 april 2020 100% doorbetaald calamiteitenverlof en bijzonder verlof op te nemen.
Overleg met leidinggevende
Dit alles dient in overleg met je leidinggevende te gebeuren. Met je leidinggevende maak je afspraken over jouw werkzaamheden, je bereikbaarheid en een eventuele aanpassing van je werktijden en indien nodig de opname van hiervoor genoemd verlof. Je hoeft het verlof niet aan te vragen in My Employee portal of via HR Service Center.Maatregelen en aanbevelingen van Tilburg University kun je terugvinden op de officiële informatiepagina van het crisisteam van de universiteit.
