Hoge beloningen commissarissen slecht voor bedrijf
Wanneer topmannen en commissarissen binnen een bedrijf hoge beloningen krijgen, worden er vaak mindere resultaten geboekt. Dat blijkt uit onderzoek van UvT-hoogleraar Eddy Cardinaels en Manon van de Wouw.
Dit bericht de Volkskrant. Cardinaels en Van de Wouw bekeken de resultaten van ruim tachtig Nederlandse beursgenoteerde bedrijven. Zo ontdekten zij een verband tussen hoge beloningen van zowel topmannen als commissarissen en de geleverde prestaties binnen een bedrijf.
“De resultaten van het onderzoek geven geen inzicht waarom de resultaten van het bedrijf achteruit lopen”, aldus Cardinaels. “De studie zegt dat er iets mis is, maar niet wat er mis is.” Eén interpretatie is dat de topmannen en commisarrisen elkaar financieel de hand boven het hoofd houden. Hoge beloningen zouden ervoor kunnen zorgen dat commisarissen de topmannen minder streng controleren. Daarom pleit Cardinaels voor een aanscherping van de code Tabaksblat, de gedragscode voor beursgenoteerde bedrijven. Strenger toezicht op de beloningen voor commissarissen is volgens hem wenselijk.
Het onderzoek van Cardinaels is overigens niet recent: “Ik heb het onderzoek in 2011 al gepubliceerd met Manon van de Wouw in het maandblad Accountancy en Bedrijfseconomie. Het ging toen de ijskast in. Toen ik een opinie voor Mejudice schreef, kreeg het een aantrekkelijkere kop en werd het breed opgepakt door de media.”
In vervolgonderzoek willen Cardinaels en zijn collega’s zich richten op sociale connecties tussen bestuur en commissarissen. Door social media in te zetten kunnen deze relaties aan het licht gebracht worden. Pas dan kan gezegd worden of het extra salaris veroorzaakt wordt door vriendjespolitiek.
