Roos Hogenkamp wint FemFactor-award
Vandaag is de eerste FemFactor-award 2012 uitgereikt aan Roos Hogenkamp van het International Office. Roos wordt geprezen omdat ze als jonge leidinggevende een talent en een voorbeeld is. De FemFactor-award voor het wetenschappelijk personeel volgt later.
“Roos stuurt op een hele goede manier een jong en flexibel team aan. Is zeer menselijk, gunt kansen maar weet ook van knopen doorhakken. Is zelf nog jong maar heeft al veel gedaan op de UvT. Ze stimuleert mensen in haar omgeving maar ziet ook steeds nieuwe uitdagingen voor zichzelf”, aldus medewerkers van Roos Hogenkamp. De jury onderschrijft dit en voegt toe: ze is vrolijk en ambitieus, een echt voorbeeld voor jonge vrouwen.
FemFactor is een netwerk opgericht met als doel de Female Factor binnen de UvT te stimuleren. FemFactor bestaat uit verschillende dinnergroups die regelmatig bij elkaar komen in de Esplanade. In de dinnergroups worden de winnaars van FemFactorawards genomineerd. De award wordt uitgereikt aan mensen die vrouwelijk talent zichtbaar maken, het is een luchtige en vrolijke manier om het percentage vrouwelijke toppers op de UvT omhoog te krijgen.
De universiteit behaalt wel de targets zoals die door het ministerie zijn gesteld voor het percentage vrouwen in de hogere regionen van wetenschap en management aan de universiteiten, maar die zijn zeer laag. In de rapportage monitor Talent naar de Top staan die percentages. De target voor de top van het wetenschappelijk personeel is 12,86 %, Tilburg behaalt 12,9%. Maar dat betekent nog steeds dat slechts één op de zes topwetenschappers een vrouw is. Bij de top van het ondersteunend personeel (OBP) is het cijfer wat florissanter, daar behaalt de UvT een percentage van 37,5 %. “Het ideaal is natuurlijk een 50/50 verhouding”, zo zei collegevoorzitter Van Oorschot tijdens de Universiteitsraad van 30 maart. “In de toekomst wordt het steeds moeilijker om de streefcijfers voor de top wetenschappelijk personeel te halen, het aantal hoogleraren loopt terug onder druk van de bezuinigingen. Dit betekent dat talent niet in alle gevallen kan doorstromen.”
