Kleine ego’s sjoemelen minder

Een gezonde aandacht voor het gezamenlijk functioneren binnen een bedrijf leidt tot minder gesjoemel met de cijfers. “Hoe meer de manager zijn eigen belang voorop stelt, hoe meer manipulatie voorkomt”, constateert Jan Bouwens, hoogleraar Accounting.

Samen met Laurence van Lent en Margaret Abernethy onderzocht hij de relatie tussen het ethisch klimaat binnen bedrijven, de gehanteerde prestatiemaatstaven, en de manipulatie met getallen. Ethics, Performance Measure Choice, and Accounting Manipulation heet het resultaat van die studie. Het onderzoek is gebaseerd op een survey onder 550 Nederlandse senior managers.

Het ethisch klimaat binnen een bedrijf blijkt belangrijker te zijn dan financiële prikkels als het gaat om boekhoudschandalen. Als het eigen functioneren boven het gezamenlijk functioneren wordt gesteld, worden bedrijfsresultaten eerder gemanipuleerd.  

“In een bedrijfscultuur die meer gericht is op het ego worden medewerkers vaker beoordeeld aan de hand van prestaties van de hele business unit of het hele bedrijf”, legt Bouwens uit. “Omdat het succes van de gehele onderneming in de geaggregeerde maatstaven tot uitdrukking komt, dwingt het bedrijf af dat de manager onbewust het belang van anderen meeneemt in zijn beslissingen”. En zo wordt fraude dus eerder in de hand gewerkt.

Bedrijven die meer oog hebben voor het gezamenlijke functioneren hanteren andere prestatiemaatstaven, die minder snel leiden tot gesjoemel.

Het complete onderzoek staat hier.