Nieuwe hoogleraar Organisatieverandering
Woody van Olffen is benoemd tot hoogleraar Organizational Change and Development bij de aan de universiteit gelieerde TiasNimbas Business School.
Van Olffen heeft onderzoek gedaan naar verschillende facetten van organisatieverandering, variërend van veranderende teamsamenstelling tot leerprocessen bij locatiekeuze van bedrijven. Een recent paper in het tijdschrift Organization Science gaat over hoe de binding van nieuwe medewerkers aan de organisatie tot stand komt.
Hij ontwikkelde met zijn mede-onderzoekers een online instrument om commitment snel en vaak te meten en volgde op die manier een groep nieuwkomers gedurende 25 weken. De komende jaren wil hij het instrument verder ontwikkelen en gaan toepassen om de voortgang en de effecten van organisatieverandering te volgen.
