Opnieuw te weinig vrouwen in bedrijfstop
Bedrijven moeten meer moeite doen om vrouwen in de bedrijfstop te krijgen, vindt minister Jet Bussemaker (OCW). Slechts zes procent van de bestuurders van beursgenoteerde bedrijven is een vrouw, zo blijkt uit de jaarlijkse Female Board Index van Mijntje Lückerath.
“De norm voor 2016 gaan we bij lange na niet halen’’, denkt Lückerath, hoogleraar Corporate Governance aan Tilburg University. Ieder jaar publiceert zij de Female Board Index, een overzicht van de vrouwelijke vertegenwoordiging in de bedrijfstop. Vorig jaar is besloten dat in 2016 minimaal 30 procent van de bestuurders en commissarissen vrouw moet zijn. Uit de cijfers van dit jaar bleek dat het percentage vrouwen in raden van bestuur nog ver onder de norm is.
De raden van commissarissen komen met 19,5 procent al meer in de buurt. “Bij de raden van commissarissen gaat het best goed, daar halen ze die dertig procent wel.” Het zijn de besturen die flink achterlopen. “Daar zoeken ze mensen die de ladder opgeklommen zijn, al carrière hebben gemaakt binnen het bedrijf of bij soortgelijke bedrijven.” Het aantal vrouwen dat op dit niveau al zo’n carrière achter de rug heeft, is toch een stuk kleiner dan het aantal mannen.
Momenteel volgen er geen sancties als een bedrijf het percentage van dertig procent niet haalt, het quotum is slechts een streven. “Wat ik de minister zou adviseren, is om nadrukkelijk te kijken naar uitleg die bedrijven geven in hun jaarverslag”, vertelt Lückerath. “Ik heb het idee dat daar niet naar wordt gekeken. Als je bedrijven aanspreekt op hun uitleg en ze desnoods daar publiekelijk op aanspreekt, is dat ook een soort van straf.”
‘Homogeen team niet goed voor bedrijf’
Waarom is het dan zo belangrijk dat er meer vrouwen in de bedrijfstop werken? “Bedrijven zoeken natuurlijk altijd naar de beste kandidaat, maar vergeten daarbij naar de samenstelling van het hele team te kijken”, legt Lückerath uit. “Een homogeen team met alleen maar dezelfde soort mensen is niet goed voor een bedrijf of organisatie.”
Overigens is Lückerath het niet eens met het vrouwenquotum van dertig procent. “Ik vind dat de overheid zich niet op deze manier moet bemoeien met de private sector. Elke bedrijf is weer anders. Wel kan de overheid beleid maken om vrouwen te stimuleren carrière te maken.”
Volgende week komt Jet Bussemaker met nieuwe voorstellen en zal ze verder ingaan op de cijfers.
