Nieuwe CAO: 2 procent loon erbij
Per 1 januari 2013 worden de salarissen van universiteitsmedewerkers verhoogd met 1 procent. In september 2013 komt daar nog eens 1 procent bij. Dat is het resultaat van de nieuwe CAO voor universiteitspersoneel die is afgesloten tussen bonden en werkgeversorganisatie VSNU.
De onderhandelingen voor een nieuwe CAO lopen al jaren. De nieuwe cao wordt afgesloten voor de periode van 1 januari 2011 tot 1 januari 2014. Er zijn ook afspraken gemaakt over werk-naar-werktrajecten en modernisering van de CAO.
Volgens Jan Boersma, onderhandelaar bij Abvakabo-FNV was het op sommige punten voor de bond wel even slikken. “De Seniorenregeling, de Leeftijdsdagen en de 60-plusregeling vervallen per januari 2013. Wel komen er de volgende overgangsmaatregelen: wie op 1 januari 2013 gebruik maakt van de Seniorenregeling, kan dit blijven doen tot de aow-gerechtigde leeftijd. Werknemers die op 1 januari 2013 58 jaar of ouder zijn kunnen tot 1 juli 2013 schriftelijk aangeven of zij op, of na 59 jarige leeftijd van de regeling gebruik willen maken. Vanaf 1 januari 2014 is toetreding tot de Seniorenregeling niet meer mogelijk. Werknemers die op 31 december 2012 aanspraak op leeftijdsdagen hebben, behouden deze dagen tot 1 januari 2018, maar het aantal dagen neemt niet meer toe. Personeel dat na 1 januari 2013 in dienst komt, krijgt deze dagen niet.”
Van ‘werk naar werk’ en ontwikkeling zijn belangrijke onderdelen van de nieuwe CAO. Zo komen er minimaal twee ontwikkelingsdagen per jaar. “Het gaat dan niet om cursussen die medewerkers voor hun functie al moeten volgen, maar het komt daar bovenop, zodat medewerkers zich breder kunnen ontwikkelen. De dagen mag je ook opsparen zodat je na een paar jaar een langere cursus kunt volgen.”
De nieuwe CAO voorziet volgens Boersma ook in een mobiliteitspremie van maximaal een jaar bij vrijwillig vertrek. “De werknemers die daar gebruik van willen maken moeten wel bij een reorganisatie betrokken zijn. De premie vervangt overigens de Kantonrechtersformule niet.”
Lees hier meer over de nieuwe CAO.
De leden van Abvakabo FNV, CNV Publieke Zaak, CMHF, AC/FBZ kunnen zich volgende maand via internet of via de papieren post over het akkoord uitspreken. Indien de CAO verworpen wordt, zijn er meerdere mogelijkheden. Zo kunnen de werkgevers de CAO opzeggen. Dat betekent wel dat ze met iedere (nieuwe) medewerker apart om de tafel moeten gaan zitten om de arbeidsvoorwaarden te bespreken. Ook kan een ‘nee’ van de vakbondsleden betekenen dat de bonden opnieuw om de tafel gaan zitten met de werkgevers. Dan moet wel duidelijk zijn op welke punten hun leden ontevreden zijn en de werkgevers moeten bereid zijn de probleempunten aan te pakken. Acties zijn een derde mogelijkheid.
